最近又進入了梅雨季節
辦公室又呈現高溫而且熱死的人狀況
主管今日吶喊"會議室高達50度"，他的評判標準真的有待商確
<圖片來源>https://jaymantri.com/
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最近與在印尼與美國的同事聊天
其實發現台灣人外派統一都有一個現象，其實目前的台灣人非常的辛苦
在台灣內部資源其實非常稀少的狀況下，對應的一條求生的機會也只有"外派"這條路
而所謂的外派呢
其實你要有的三大條件(通常)，去大陸的我另外講
- 外派地區的風險
- 語言能力
- 勞健保
為什麼我會講這三點
這其實也是多年外派的心得
1.外派地區的風險
很多公司，舉例拉！比如說蘇州、昆山地區，大家都會說。「不錯啊，大都會、離上海很近很棒啊！」等等之類的。但其實你要光想他所謂的蘇州地區，可能就比相當於台灣中部地區或者半個台灣了。所以光蘇州地區，從蘇州市以外的地區都叫做"蘇州地區"，但當你要外派的時候千萬記得問清楚在哪裡(不過人資通常也不知道啦！問主管比較清楚)，畢竟荒郊野外的，一個人有時候也會比較難生活一點。
2.語言能力
目前東南亞很多國家常常會要求所謂的語言能力，而對於語言能力，目前台商都轉型為在地化或者所謂的國際化，台灣人面臨的問題就是要學習將第二語言或第三語言轉換成母語過程，屆時我個人認為這需要從小培養起。
3.勞健保
為什麼我特別會提到這個，目前台商須多中小企業或中大型企業，都會轉向為local Hire的部分，當你在面試或者104看到這個你就要非常小心，代表公司不會幫你負擔所謂的勞健保的費用，變成你需要去依附在區公所或者農會等相關地方，進行國民年金與健保的投保。
而很多人問我，會不會鼓勵社會新鮮人進入外派之行列，我覺得這個真的要看個人，畢竟各位的人生終點終會是回到台灣的，那要看個人的意願與你想要的package是否你有意願且願意適應當地文化。
很多目前我遇到的朋友或者外派美國的同事，總是會說我也希望回台總是找不到機會或者公司因為之前的經驗又把你丟到國外team去，這其實是很現實也需要面臨到的問題。
所以直到目前為止，我還是會希望現在的人依據目前自己評估狀況出國工作，其實增加自我的經驗也未嘗不是一個不好的機會，給自己一張前往外派的機票機會。未來回台也是有機會談更高的薪水(我是這種案例，但並非絕對)。
另外，我為什麼要特別跳脫談論大陸
我以前在X文科技公司，直到今年面臨到COVID-19的疫情導致整個工廠shutdown，所以對於我而言，我們的工作經歷很難說明會遇到甚麼情況與問題。誰知道下一個所謂的COVID-19會不會產生其他的蝴蝶效應，進而導致下一個經濟衝擊下的中美貿易或者COVID-19經濟產業轉換。
對於大陸而言
我覺得你們面臨到的問題會有以下
- 人員文化的衝擊
- 人員工作態度性格差異
- 價值觀的差異
- 工作地區
- 五險一金
以上的有機會在談論吧
不過去大陸基本上也不用想太多了，基本上有的是機會
也是所謂的local hire問題的話基本上要看自我的取捨在進行評估
X海公司的你就不列入以下的談論，所謂的新幹班，基本上你去大陸上班是有出差並非外派。
詳細你可以去X海科技ptt爬文就知道了
大家今天開心，明天我開心
比爾開心，我就開心
回覆刪除我開心你難過
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