今天由於下午要加班與美國開會所以會在公司逗留到晚上八點左右
Q&A問題集
今天來稍微整理一下那些問題是不能問或者想問但要用甚麼方式詢問的內容
Q1.公司目前的營運狀況如何
如果你是小職員,我基本上不會建議你詢問這個問題,第一這個問題對公司面對的主管基本上是非常沒有禮貌的,第二你若是想要了解公司營運發展基本上你應該自行先做完功課後,再去與公司進行面試。
另外當你問出這個問題的時候,其實就已經顯現出你不專業的那部份了,你應該只是想要了解公司營運或經營狀況,這個通常都是面試主管職務或者高階主管才會概略性詢問而已。
Q2.公司休假機制如何?是符合勞基法嗎?
第一你詢問這個問題,基本上要看對象,對於你的主管人員基本上其實就會跟你說Follow公司規定,其實你應該要詢問的對象應該是人資而不是,對應主管主管應該基本上只會跟你說特殊的休假機制,例如:我們部分於星期一、星期五是無法休假的?原因為:.....,之類的才會特殊與你說明。
其二,是不是符合勞基法這句話基本上是多餘的,公司要營運基本上就是要Follow勞基法的規定,雖然大多的公司還是有很多Under Table的做法,不過基本上還是會依據勞基法為主,所以這句話基本上沒有必要也不用說出口。
Q3.之後我的工作會有人教我嗎?還是會有人帶?
基本上這句話只適用於你是社會新鮮人或者非本產業的人員,才可以詢問相關問題,若你已經是社會人士而且還是本產業人士,基本上你的主管人員會非常討厭你詢問相關問題。
所以見人說人話,見鬼說鬼話,就是這個重點。
所以利用空檔時間在來看一些關於塑膠射出與相關製程的文章
也是一樣非常推薦"工作熊"的網頁覺得非常的實用與讓人清楚了解
<圖片來源>http://streetwill.co/
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我們延伸討論一下,關於面試技巧對於Q&A問題集
若是沒有看過Part 1的可以在連結看一下 [心得]PM面試技巧
Q&A問題集
今天來稍微整理一下那些問題是不能問或者想問但要用甚麼方式詢問的內容
Q1.公司目前的營運狀況如何
如果你是小職員,我基本上不會建議你詢問這個問題,第一這個問題對公司面對的主管基本上是非常沒有禮貌的,第二你若是想要了解公司營運發展基本上你應該自行先做完功課後,再去與公司進行面試。
另外當你問出這個問題的時候,其實就已經顯現出你不專業的那部份了,你應該只是想要了解公司營運或經營狀況,這個通常都是面試主管職務或者高階主管才會概略性詢問而已。
Q2.公司休假機制如何?是符合勞基法嗎?
第一你詢問這個問題,基本上要看對象,對於你的主管人員基本上其實就會跟你說Follow公司規定,其實你應該要詢問的對象應該是人資而不是,對應主管主管應該基本上只會跟你說特殊的休假機制,例如:我們部分於星期一、星期五是無法休假的?原因為:.....,之類的才會特殊與你說明。
其二,是不是符合勞基法這句話基本上是多餘的,公司要營運基本上就是要Follow勞基法的規定,雖然大多的公司還是有很多Under Table的做法,不過基本上還是會依據勞基法為主,所以這句話基本上沒有必要也不用說出口。
Q3.之後我的工作會有人教我嗎?還是會有人帶?
基本上這句話只適用於你是社會新鮮人或者非本產業的人員,才可以詢問相關問題,若你已經是社會人士而且還是本產業人士,基本上你的主管人員會非常討厭你詢問相關問題。
所以見人說人話,見鬼說鬼話,就是這個重點。
工作熊
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