前幾天與審查姐又在聊天,反正就是我們最近發生的事情互相交流一下,
基本上不外乎就是到了試婚年齡應該要結婚之類的
還有我們原本最不看好的好友竟然"要結婚了"
當然還有他有了男友後完全忘了當初說的話"紀錄一下紅包要少給一點"
總而言之呢
反正就是最近發生了太多事情,要處理的事情也很多
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其實會講這個不外乎就是因為,審查姊最近工作上遇到了一些問題
總而言之想要的得不到,機會就隨風而去了
其實這種事情在很多企業都非常的常見
不外乎就是有比你適合的人出現或者他要的類型不是你那種的之類的答案
所以其實我跟審查姐聊了,其實進入工作第一階段就是要給主管的良好的印象
而良好印象的建立不外乎就是要常常建立良好的形象在主管面前
通常可以以下方法作為
基本上不外乎就是到了試婚年齡應該要結婚之類的
還有我們原本最不看好的好友竟然"要結婚了"
當然還有他有了男友後完全忘了當初說的話"紀錄一下紅包要少給一點"
總而言之呢
反正就是最近發生了太多事情,要處理的事情也很多
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其實會講這個不外乎就是因為,審查姊最近工作上遇到了一些問題
總而言之想要的得不到,機會就隨風而去了
其實這種事情在很多企業都非常的常見
不外乎就是有比你適合的人出現或者他要的類型不是你那種的之類的答案
所以其實我跟審查姐聊了,其實進入工作第一階段就是要給主管的良好的印象
而良好印象的建立不外乎就是要常常建立良好的形象在主管面前
通常可以以下方法作為
- 與主管常常打招呼
- 在試用期常常與主管確認是否有事務需處理(當然要看自己的工作狀況)
- 與主管聊天從中了解自己缺乏或自我可改進的地方
講白了,就是要跟主管建立關係啦!!!
不與主管建議關係就會常常造成溝通上的致命傷
不要讓主管覺得,我只有在遇到問題上才會去尋求主管的主觀印象給老闆
這是目前我們常常會遇到的問題
最近會分享自傳與履歷的書寫方式給大家喔
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